La Gestión del Talento Humano (GTH) debe posicionarse como un proceso clave para el éxito de la organización, por lo que actividades importantes como la administración de personal (Incidencias, cálculo de nómina etc.) son una pieza fundamental para alcanzar este objetivo, estás actividades demandan gran cantidad de recursos (tiempo, tecnología y talento) absorbiendo más del 70% del tiempo y esfuerzos del equipo de Recursos Humanos (RH), por lo que puede desenfocar o convertirse en un distractor para lograr objetivos de la organización.
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